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实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本。有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险，天津代理招聘办理，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减。有利于用人单位人力资源部门职能的变化，天津代理招聘公司，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。

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劳务派遣建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

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签订劳务派遣合同注意什么?企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，天津代理招聘费用，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，代理招聘，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。